Beaucoup d’informations… Mais que dois-je faire concrètement ?

Votre responsabilité en tant que dirigeant est de continuer à exercer votre rôle de gestionnaire en « bon père de famille » !!!

Il faut différencier la vie courante de l’entreprise avec la création des dossiers qui serviront à pouvoir assurer la continuité d’activité et les indemnisations. Cependant pour pouvoir donner les instructions à votre service Ressources Humaines ou à votre cabinet social il y a des décisions de gestion à prendre.

La suite de cette lettre au format PDF ci dessous :
Beaucoup d’informations… Mais que dois-je faire concrètement ?

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