Votre responsabilité en tant que dirigeant est de continuer à exercer votre rôle de gestionnaire en « bon père de famille » !!!
Il faut différencier la vie courante de l’entreprise avec la création des dossiers qui serviront à pouvoir assurer la continuité d’activité et les indemnisations. Cependant pour pouvoir donner les instructions à votre service Ressources Humaines ou à votre cabinet social il y a des décisions de gestion à prendre.
La suite de cette lettre au format PDF ci dessous :
Beaucoup d’informations… Mais que dois-je faire concrètement ?